"Flexible Arbeitszeit" liegt vor, wenn folgende Arbeitszeitgestaltung möglich ist: – Gleitzeit/Arbeitszeitkonten, – festgelegte Arbeitsstundenzahl, aber flexible Verteilung der Stunden über den Tag hinweg, – freie Gestaltung der Arbeitszeit.Beispiele für flexible Arbeitszeitmodelle:

• Gleitzeit. Ihre Beschäftigten legen selbst fest, zu welcher Uhrzeit sie mit der Arbeit beginnen und wann sie Feierabend machen.
• Teilzeit.
• Vertrauensarbeitszeit.
• Jahresarbeitszeit.
• Teamorientierte Arbeitszeit.
• Homeoffice (Telearbeit)

Durch Arbeitszeitkonten können Arbeitgeber flexibel auf saisonale und konjunkturelle Schwankungen reagieren, ohne jeweils Mitarbeiter einstellen oder entlassen zu müssen. Gibt es viel Arbeit, bleiben die Mitarbeiter länger. Stehen die Maschinen still, dürfen alle früher nach Hause.

Ist Teilzeit Festanstellung : Definition: Was bedeutet Teilzeit Ein Irrtum ist, dass Teilzeit immer die Hälfte der normalen Arbeitszeit ist. Zwar arbeiten viele Menschen 20 Stunden die Woche. Unter Teilzeit versteht § 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) aber jede Vereinbarung, die weniger Arbeitszeit vorsieht als eine Vollzeitstelle.

In welcher Rechtsgrundlage wird die neue Regelung zur flexiblen Arbeitszeit festgehalten

Rahmenvorschrift: Arbeitszeitgesetz

1 Nr. 1 ArbZG). Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und im Betrieb anzuwendende Tarifverträge sind die Rahmenbedingungen für die Regelungen von flexiblen Arbeitszeiten.

Wo wird die flexible Arbeitszeit festgehalten : Flexible Arbeitszeit kann über Gleitzeitmodelle hinaus auch in Form von Teilzeitarbeit (z. B. Jobsharing) oder Brückenteilzeit, d. h. befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht in Vollzeit, erfolgen. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz werden diese flexiblen Arbeitszeitformen im Arbeitsvertrag geregelt.

Flexible Arbeitszeit bedeutet, dass die Beschäftigten ihre Arbeitszeit innerhalb bestimmter Grenzen selbst bestimmen können. Häufig gibt es eine Kernarbeitszeit, aber darüber hinaus können die Mitarbeiter ihre Ankunfts- und Abfahrtszeiten flexibel gestalten.

Wichtig ist nur: In Teilzeit ist die Stundenzahl geringer als in Vollzeit im gleichen oder vergleichbaren Job im gleichen Unternehmen (§ 2 TzBfG). Die Vollzeitstundenanzahl beträgt üblicherweise 40 Stunden. Viele Menschen in Teilzeitjob arbeiten also 20 oder 30 Stunden die Woche.

Was spricht gegen flexible Arbeitszeiten

Der Nachteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass es nicht mehr selbstverständlich ist, dass während der festen Arbeitszeit jeder Mitarbeiter im Büro ist. Daher sind zusätzliche Regeln und Vereinbarungen hinsichtlich Planung und Flexibilität absolut notwendig.Beim Arbeitszeitkonto ist eine Höchstgrenze an Stunden nicht vorgegeben. Jedoch ist es für Arbeitgeber empfehlenswert, Höchstgrenzen für Plus- und Minusstunden festzulegen.Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wer in Teilzeit arbeiten will, muss dem Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit und die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit mitteilen (§8 (2) TzBfG). Eine Begründung ist nicht erforderlich.

Denn laut dem Gesetz für Teilzeitarbeit (TzBfG) giltst du als teilzeitbeschäftigt, wenn du regelmäßig kürzere Wochenarbeitszeiten hast, als deine Kolleg:innen in Vollzeit. Arbeiten im Betrieb alle im Schnitt 40 Stunden, dann entsprechen 39 Stunden theoretisch bereits einer Teilzeitstelle.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern wie er will : Für Arbeitgeber bedeutet das also: Änderungen der Arbeitszeit sind möglich. Allerdings kann es Umstände geben, die dem entgegenstehen. Die Änderung der Arbeitszeit muss außerdem bestehende Rahmenbedingungen und gesetzliche Regelungen berücksichtigen.

Ist 20 Stunden die Woche Teilzeit : Was bedeutet in Teilzeit arbeiten Achtung: In Teilzeit zu arbeiten, bedeutet nicht zwangsläufig einer 20-Stunden-Woche nachzugehen. Denn laut dem Gesetz für Teilzeitarbeit (TzBfG) giltst du als teilzeitbeschäftigt, wenn du regelmäßig kürzere Wochenarbeitszeiten hast, als deine Kolleg:innen in Vollzeit.

Was ist bei einem Arbeitszeitkonto zu beachten

2 Satz 3 MiLoG, dass die auf dem Arbeitszeitkonto eingestellten Arbeitsstunden monatlich nicht mehr als 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit übersteigen dürfen. Werden darüber hinaus Stunden angesammelt, so müssen diese zwingend am letzten Bankarbeitstag des betroffenen Monats vergütet werden.

Sobald Arbeitgeber ein Arbeitskonto einführen, müssen sie dies ankündigen. Zudem bedarf die Einführung der Zustimmung der Arbeitnehmer, da diese nun dazu angewiesen werden, Überstunden zu leisten. Somit ergibt sich für Arbeitgeber die Pflicht, die Regularien rund um das Arbeitszeitkonto im Arbeitsvertrag zu erwähnen.Für eine Teilzeitbeschäftigung gibt es keine gesetzliche Mindeststundenzahl, die Arbeitnehmer leisten müssen. Wie viele Stunden eine Teilzeitkraft letztendlich arbeiten muss, steht in ihrem Teilzeitarbeitsvertrag. Das können prinzipiell drei oder 39 Stunden wöchentlich sein.

Welche Rechte habe ich als Teilzeitkraft : Leistungen. Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Fällt infolge eines Feiertags die Arbeit aus, ist Feiertagsvergütung zu zahlen; ausgefallene Arbeitszeit ist weder vor- noch nachzuarbeiten.