Welche Formen von Mediation gibt es Es gibt 3 grundlegende Formen der Mediation. Sie unterscheiden sich in der Herangehensweise des Mediators an den Konflikt: die evaluative Mediation, facilitative Mediation und transformative Mediation.Grundsätzlich lassen sich drei Stile unterscheiden, die jeder für sich eine Vielzahl an Mediationsschulen, -methoden und -konzepte aufweisen können:

• die sachorientierte Mediation.
• die verfahrensorientierte Mediation.
• die beziehungsorientierte Mediation.

Damit eine Mediation Erfolg verspricht, sollten folgende Voraussetzungen erfüllt werden können: Die Parteien nehmen freiwillig an der Mediation teil. Die Parteien sind damit einverstanden, dass der Inhalt der Mediation der Verschwiegenheit unterliegt. Die Parteien sind verhandlungsbereit.

Welche Konflikte sind für eine Mediation geeignet : Die Geeignetheit von Mediation lässt sich nicht durch formale Kriterien bestimmen. Grundsätzlich lassen sich alle Konflikte mediieren, selbst in Fällen, in denen die Atmosphäre aufgrund von erheblichen Enttäuschungen und Verletzungen vergiftet ist und eine gütliche Einigung unmöglich erscheint.

Was ist das Wichtigste bei einer Mediation

Dazu gehören die Wahrhaftigkeit, die Unparteilichkeit und die Vertraulichkeit. Es ist auch wichtig, dass Mediatoren die Interessen und Bedürfnisse aller Parteien respektieren und die Parteien nicht zu einer Einigung zwingen, sondern sie dazu ermutigen, eine Lösung zu finden, die für alle Parteien akzeptabel ist.

Was ist Ziel der Mediation : Bei der Mediation handelt es sich um ein Verfahren zur außergerichtlichen Lösung von Konflikten im privaten, beruflichen, wirtschaftlichen und ökologischen Umfeld. Die Parteien erarbeiten in eigener Verantwortung gemeinsam optimale Lösungen.

Eine Mediation besteht aus einer Einleitung, einem Hauptteil und einem Schluss. Einleitung: Zu Beginn der Mediation solltest du die wesentlichen Daten des Textes (Titel, Autor, Art und das Thema des Textes) nennen sowie Angaben zum Adressaten und zum groben Inhalt des Textes machen.

Phasen der Mediation

• Erste Phase: Begrüßung, Informationen und Auftragsklärung.
• Zweite Phase: Konfliktdarstellung, Ermittlung der Konfliktthemen.
• Dritte Phase: Bearbeitung der Konfliktfelder, Aufdecken der Interessen und Bedürfnisse hinter den einzelnen Positionen.
• Vierte Phase: Erarbeitung von Konfliktlösungen.

Was sind Fehler bei einer Mediation

Eine der Hauptgefahren und einer der häufigsten Fehler innerhalb des Mediationsverfahrens ist, dass der Mediator versucht zu manipulieren oder seine Lösungen durchzusetzen, statt als Prozessverantwortlicher den Lösungen der Parteien zur Geltung zu verhelfen, was sich negativ auf die Zufriedenheit der Parteien auswirkt.Ziel einer Mediation ist die konsensuale Lösung eines Konflikts. Es soll idealerweise von den Konfliktparteien mithilfe des Mediators eine Lösung gefunden werden, die deren Interessen bestmöglich entspricht. In diesem Zusammenhang findet sich oftmals das Stichwort WIN-WIN-Lösung.Eine Mediation kann eingesetzt werden, wenn ein Konflikt zwischen zwei Streitparteien auftritt, der durch die Streitenden selbst nicht mehr lösbar ist und wenn die Streitigkeit nicht durch eine staatliche Institution, wie ein Gericht, geklärt werden soll.

Bei einer Mediation sollst du einen englischen Text nicht 1 : 1 ins Englische übersetzen, sondern ihn sinngemäß übertragen. Das bedeutet, dass du im ersten Schritt den Inhalt des dir vorliegenden Textes einwandfrei verstehen musst, um anschließend einen adäquaten englischen Text schreiben zu können.

Welche Fragen stellt ein Mediator : 1. Private Einzelinitiative fragt nach Mediation

• Einstiegsfragen. Wie kann ich Sie unterstützen Aus welchen Gründen kommen Sie zu mir Was gab den Ausschlag, genau jetzt Unterstützung aufzusuchen
• Konflikt. Was sind Eckdaten des Konflikts für Sie ( Parteien, Streitpunkte, die zumeist abgelehnte Lösungsideen sind, Dauer)

Was darf ein Mediator nicht : Der Mediator darf seine Tätigkeit nicht wahrnehmen bzw., wenn er sie bereits aufgenommen hat, nicht fortsetzen, bevor er nicht alle Umstände, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen oder zu Interessenkonflikten führen könnten oder den Anschein eines Interessenkonflikts erwecken könnten, offen gelegt hat.

Wie läuft ein Gespräch mit einem Mediator ab

Erste Phase: Begrüßung, Informationen und Auftragsklärung. Zweite Phase: Konfliktdarstellung, Ermittlung der Konfliktthemen. Dritte Phase: Bearbeitung der Konfliktfelder, Aufdecken der Interessen und Bedürfnisse hinter den einzelnen Positionen. Vierte Phase: Erarbeitung von Konfliktlösungen.

Gewalt oder ähnliche schwere Tatbestände. Mediation beruht auf dem Prinzip des gegenseitigen Respekts und dem Versprechen dem anderen zuzuhören, auch wenn man dem was gesagt wird nicht zustimmt. Gewaltbereiten Menschen fehlt diese Fähigkeit. Auch in diesem Fall ist Mediation nicht geeignet.Es ist wichtig, dass der Mediator einen konstruktiven, wertschätzenden und respektvollen Umgang mit den Konfliktparteien und beteiligten Personen pflegt. Zu den sozialen Kompetenzen eines guten Mediators zählen: Teamfähigkeit, Empathiefähigkeit, Toleranz, Metakommunikation und Anpassungsfähigkeit.

Wie verhalte ich mich bei einer Mediation : Tipps für die Mediation

1. Hüte dich vor schnellen Zuschreibungen.
2. Klebe nicht an den Phasen, sondern nutze sie.
3. Führe und folge gleichzeitig.
4. Kenne Methoden und traue deinem Gefühl.
5. Bilde Hypothesen und sei bereit sie zu verwerfen.
6. Sei freundlich zu dir.
7. Verstehen wollen ohne neugierig zu sein.
8. Tappe nicht in die „Lösungsfalle“